Кадровая

Дистанционная работа – это новая форма трудовых отношений в России. До сих пор остается много вопросов по всем аспектам работы с «удаленщиками». Мы подготовили 26.08.2021 мастер-класс, в котором разобрали особенности дистанционной работы. 

Читать далее…

На основании положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии или компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции: в том числе дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п.

Читать далее…

«МР 3.1/2.1.0255-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации очных посещений граждан, проживающих (пребывающих) в стационарных организациях в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.07.2021) {КонсультантПлюс}

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2021 — 2022 годов» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства выплата зарплаты в выходной день, а не накануне? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей. (Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1) {КонсультантПлюс}