Форма СЗВ-К входит в состав документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В ней отражаются сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 01.01.2002). Основание — п. 1 Постановления Правления ПФР от 11.01.2017 N 2п, п. 31 Инструкции, утвержденной данным Постановлением.
Работнику в день увольнения не предоставили трудовую книжку. Кроме того, работодатель не направил уведомление с просьбой забрать ее или дать согласие на отправку. Получив документ спустя почти два месяца, сотрудник обратился в суд за компенсацией. Работодатель заявил, что ничего платить не должен, поскольку уволенный не доказал, что из-за задержки выдачи трудовой книжки его не могли принять на работу.
В этом году День защитника Отечества выпадает на воскресенье. Отдохнуть удастся три дня — с 22 по 24 февраля.
В пятницу отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку 21 февраля не будет предпраздничным днем.
По проекту изменится ответственность за то, что работодатель:
— нарушил установленную продолжительность рабочего времени;
— не вел учет рабочего времени;
— не установил неполное рабочее время сотруднику, которому оно положено по закону;
— организовал работу в ночное время с нарушением правил;
— не предоставил работнику обязательное время отдыха.
Организация вправе самостоятельно определить объем, способы, основания внутренней проверки. Как его организовать, оформить его итоги и каковы основные этапы его проведения, представлено в материале:
Все организации стараются быть законопослушными, однако от пристального внимания контролирующих органов никто не застрахован. Спрогнозировать возможные риски довольно сложно, потому что нужная информация «разбросана» по разным документам. Нужен опыт, время и определенные юридические знания, чтобы найти все последствия нарушения.
В КонсультантПлюс разработана справочная система Ответственность и риски нарушения часто применяемых норм.
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровых форматах.
