Ведомство пояснило: если сотрудника лишили права занимать должность или заниматься определенным видом деятельности либо он приобрел новую профессию, специальность или иную квалификацию, то отчитываться об этом в ПФР нужно не всегда.
Обзор: «Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД»
Если пенсионер продолжает работать, его пенсия не индексируется. ПФР узнает, трудится ли гражданин, из СЗВ-М. Если опоздать с отчетностью, фонд повысит пенсию, а потом выплаченный излишек попытается взыскать с работодателя. Как поступают суды, рассмотрим на примерах недавней практики.
Подробно смотрите в материале:«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
В частности, предусматривается, что подготовка и утверждение решения об аннулировании разрешительного документа осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня поступления информации, подтверждающей наличие оснований для аннулирования.
Один из основных принципов деятельности КонсультантПлюс — работа на перспективу. Именно поэтому особое внимание Сеть КонсультантПлюс уделяет развитию партнерских отношений с высшими учебными заведениями.
В учебных заведениях организуется преподавание правовой информатики; студенты и преподаватели получают свободный доступ к справочной правовой системе КонсультантПлюс, снабжаются необходимыми методическими материалами. Навыки использования современных информационных технологий, к числу которых, безусловно, относятся справочные правовые системы, помогают студентам после окончания вуза эффективно решать различные профессиональные задачи в реальных экономических условиях.
Незаконное увольнение или просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей. Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой штраф, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.
Незаконное увольнение или просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей. Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой штраф, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.
