Скорректировано постановление Губернатора Пензенской области от 16.03.2020 N 27 «О введении режима повышенной готовности на территории Пензенской области».
Срок ограничительных мероприятий, включая самоизоляцию для граждан, запрет на массовые мероприятия и ограничения в работе предприятий торговли и услуг, продлен по 31 мая 2020 года включительно.
Согласно проекту, в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.
Указом Президента РФ от 17 апреля 2020 N 272 (Указ N 272) продлено до 1 августа 2020 г. включительно представление сведений за 2019 год, срок подачи которых предусмотрен нормативными правовыми актами Президента РФ.
С 24 мая не нужно направлять на обязательный медосмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами. Сотрудник должен будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).
При первой подаче СЗВ-ТД на работника отчет нужно дополнить сведениями о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. При этом информация представляется только о последнем кадровом мероприятии сотрудника. Все записи из трудовой книжки переносить в электронный вид не нужно.
Предложено установить в ТК РФ, что к работе в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения допускаются лица, прошедшие:
— подготовку к выполнению трудовой функции;
— соответствующую обязательную аттестацию по вопросам безопасности.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Сотрудника уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу. Он это оспорил, так как в трудовом договоре не было испытательного срока.
Первая инстанция восстановила сотрудника в должности. Раз в трудовом договоре не указано испытание, значит, работник принят без этого условия. Мосгорсуд решение отменил.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Увольнение работника или массовое увольнение персонала в период противодействия распространения коронавируса — это кадровые мероприятия, которые отражаются в отчете СЗВ-ТД. Информацию об увольнении необходимо представить в ПФР уже не в следующем месяце, а в оперативном порядке. Новые требования к подаче СЗВ-ТД применяются с 1 апреля 2020 года. Как быть, если организация представила сведения об увольнении работника, а он передумал увольняться?
Правительство РФ установило особый порядок проведения в 2020 году проверок в отношении юрлиц и ИП. Однако контроль в сфере труда будет только усилен. В период режима нерабочих дней незаконные действия работодателей могут спровоцировать всплеск обращений работников в трудинспекцию и, как следствие, позднее повлекут за собой внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
