Увольнение за прогулы

Организация в связи с пандемией перевела практически всех работников на дистанционный труд. Один из работников отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник не выходит на связь, на письма и телефонные звонки не отвечает. Можно ли уволить такого сотрудника?

Вопрос: Организация в связи с пандемией перевела работников на дистанционный труд.

Читать далее…

Вебинар.Особенности трудовой деятельности иностранных работников в 2020 году

У многих российских компаний есть работники — иностранцы. Одни хотят иметь в своем штате высококлассного зарубежного специалиста, и готовы платить за это немалые деньги. Другие, наоборот, хотят сэкономить, и нанимают неквалифицированных мигрантов, как более дешевую (по сравнению с россиянами) рабочую силу. Но и те, и другие должны быть очень внимательными, чтобы соблюсти все требования российского законодательства, касающиеся трудовых отношений с иностранцами.

Читать далее…

Вебинар Мастер-класс «Технология быстрых решений. Отпуска»

Коронавирус и режим самоизоляции изменили всю жизнь россиян. Что будет с отпусками из-за COVID-19   и  нерабочих дней.     Стоит  ли переживать из-за переноса отпусков и выплат из-за принятых мер. На все эти и другие вопросы вы найдете ответы на нашем мастер-классе 25 июня 2020 года.

На мастер-классе Вы узнаете:

  • как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в период эпидемии коронавируса;
  • как правильно перенести ежегодный отпуск из-за коронавируса ;
  • как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации.

Читать далее…

Роструд уточнил, как быть с работой и отпуском 1 июля

Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции. Он будет нерабочим.
Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно. Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник — в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.

Читать далее…