Кадровая

Законодательные акты приводятся в соответствие с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Законом, в частности, уточнены положения, касающиеся организации специальных рабочих мест для инвалидов, профессиональной ориентации несовершеннолетних, содействия занятости детей-сирот, а также лиц, направленных в органы службы занятости уголовно-исполнительной инспекцией.

Читать далее…

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма- информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении.
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме — о выполнении квоты для приема на работу.

Читать далее…

Вопрос: Вправе ли организация удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные дважды суточные? Как взыскать излишне выплаченную сумму? Если решено ее не взыскивать, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Должна ли дополнительная работа, возлагаемая на работника, быть предусмотрена должностной инструкцией по иной должности (профессии)?

Читать далее…

Проблема
На практике пользователи часто попадают в ситуацию, когда правовой акт не содержит прямого ответа на вопрос. В таких случаях им требуется найти и изучить другие документы, содержащие разъяснение норм, комментарии к ним, а также практику применения этих норм. Таких документов множество и времени и сил на их вычитку нет.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. При этом не нужно возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение, полагает ведомство.

Уволить мобилизованного работника по его инициативе можно без возобновления договора

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).

Читать далее…