В СЗВ-ТД хотят ввести раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнять правопреемнику, чтобы представить или исправить данные, которые предшествующий страхователь подавал до снятия с учета.
Отчет также могут дополнить графой «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
С 24 сентября граждане РФ, которые прилетели из-за границы, должны соблюдать режим самоизоляции. Пока они не получат результаты анализа на COVID-19, им нужно находиться по месту жительства или пребывания. Работодатели обязаны предупреждать об этом сотрудников, выезжающих за границу.
Напомним, тест на коронавирус работнику необходимо сдать в течение 3 календарных дней после возвращения в Россию.
По заявлению работодателя «визовому» иностранцу могут выдать или продлить разрешение на работу на любой срок до 15 декабря включительно. Цель визита сотрудника в страну не учитывается. Такая возможность предоставлена организациям, которые имеют разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдают санитарные нормы.
Можно без продления пользоваться некоторыми документами, если их срок действия истекает с 15 марта по 15 декабря включительно.
Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу.
В трудовом законодательстве постоянно происходят изменения, которые необходимо учитывать в кадровом делопроизводстве. Изучить эти изменения, связанные с ними риски и отреагировать на них необходимо кадровикам каждого работодателя. 6 ноября на обучающем семинаре уровня «Профессионал» «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов по кадровому делопроизводству» будут рассмотрены различные ситуации, связанные с правильным ведением кадрового делопроизводства, а также с поиском и исправлением ошибок в кадровой документации.
Военный учет совершенствуется, как и все российское законодательство.
Уже с 18.02.2020г. действуют поправки, внесенные в Положение о воинском учете. А с 05.05.2020г. должностным лицам, в том числе руководителям организаций, за ошибки в ведении воинского учета придется платить более крупные штрафы. В мирное время организации должны осуществлять воинский учет работников, предоставлять для нужд обороны здания, сооружения и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией расходов, исполнять военно-транспортную обязанность.
Климова Марина Аркадьевна
Лектор расскажет, чем различается отчетность в ПФР, разъяснит, как заполнять СЗВ-ТД на совместителей и дистанционных сотрудников. Вы узнаете, в какие сроки требуется сдавать отчет и что будет, если опоздать.
Содержание лекции:
Необходимость принятия нового нормативного акта обусловлена дополнением Трудового кодекса РФ положениями, предусматривающими формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.
Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91, которым были утверждены ранее действовавшие Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
