На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за третий квартал 2020 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с июля по сентябрь 2020 года.
Ужесточили наказание за несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов.
Нарушение может повлечь предупреждение или штраф. Для юрлиц его установили в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Для должностных лиц штраф увеличили: вместо 300 — 500 руб. нужно будет платить от 3 тыс.
С 2021 года сообщать МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно по новым формам. Их отличия от действующих форм минимальны.
за несоблюдение порядка или формы уведомления для должностных лиц предусмотрен штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс.
По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Поэтому за сотрудником сохраняется зарплата за 8-часовой рабочий день. Если он длится дольше, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Оформить день для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.
Оформление обходного листа ТК РФ не предусмотрено. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Получается, если он отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.
Кадровая служба есть в любой организации, поскольку нужно принять сотрудников, отправить их в отпуск, оформить больничный , уволить. В процессе кадровой работы возникает немало вопросов, на которые не всегда можно быстро найти ответ. На вебинаре Вы узнаете: о последних кадровых поправках, мы расскажем, как отразить изменения в трудовом договоре; разберем позицию Верховного суда по вопросу соотношения оклада с МРОТ.
