Рассылка для специалиста по кадрам

Наши клиенты могут пользоваться разными видами сервиса. Могут задать вопрос на «Линию консультаций», заказать документ, посетить семинар, подписаться на новостные рассылки. В период распространения covid-19 весь сервис для клиентов доступен дистанционно, не исключение и техническая поддержка: 90% технических вопросов, связанных с системой КонсультантПлюс, наши специалисты могут решить дистанционно.
В зависимости от сложности проблемы ее можно устранить как с помощью консультации по телефону, так и удаленного подключения.

Читать далее…

В трудовом законодательстве постоянно происходят изменения, которые необходимо учитывать в кадровом делопроизводстве. Изучить эти изменения, связанные с ними риски и отреагировать на них необходимо кадровикам каждого работодателя. 6 ноября на обучающем семинаре уровня «Профессионал»  «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов  по кадровому делопроизводству» будут  рассмотрены различные ситуации, связанные с правильным ведением кадрового делопроизводства, а также с поиском и исправлением ошибок в кадровой документации.

Читать далее…

В частности:

• рекомендуется на предприятиях организовать работу в несколько смен;
• работодателю необходимо обеспечить информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 в течении трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ;
• справка об отсутствии коронавирусной инфекции представляет собой специальный медицинский документ, защищенный от подделок специальным QR-кодом.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 10 августа по 31 октября 2020 года» {КонсультантПлюс}

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.10.2020 N 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с жалобой Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области» {КонсультантПлюс}

Статья: Работа сверх меры. Как вести учет труда за пределами рабочего времени (Семенихин В.) («Финансовая газета», 2020, N 38) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Допустимо ли составление графика сменности работодателем для работников, работающих с применением гибкого графика с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 календарный год, со следующими параметрами: 7 рабочих дней с продолжительностью смены 11,5 часа, 7 дней выходных? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как сформулировать приказ об увольнении работника за совершение повторного дисциплинарного проступка? Нужно ли перечислять обстоятельства предыдущих проступков или достаточно описать повторный? Следует ли указывать все документы, связанные с первым проступком? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020) {КонсультантПлюс}