Кадровая

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер — трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Читать далее…

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам.

Читать далее…

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству? Можно ли принять на работу совместителя без справки с основного места работы? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?

Читать далее…

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно?

Обзор: «Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Являются ли обязательными требования Профстандарта для специалиста по охране труда? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Кто имеет право проверять соблюдение требований охраны труда, установленных в отношении производственных помещений? Какая ответственность установлена за данные нарушения?

Читать далее…

Кроме того, внесенными изменениями дополнен перечень участников эксперимента: к ним отнесены также Минфин, Минэкономразвития, Минэнерго, Росреестр, Роспатент, Рособрнадзор, Росавиация, Рослесхоз, Росстандарт.
Уточнены полномочия федеральных органов исполнительной власти, в которых проводится эксперимент.

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 11 марта по 1 июня 2024 года» {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 24.05.2024 N 667 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Речь идет о государственных и муниципальных служащих, должностных лицах, работниках государственных органов или органов местного самоуправления, военнослужащих, которые на 1 июля 2021 года являлись гражданами РФ и имели гражданство (подданство) иностранного государства.
Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК РФ, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 ТК РФ.

Читать далее…