Кадровая

Статья: Законодательство о муниципальной и государственной гражданской службе через призму конституционных трансформаций (Кожевников О.А.) («Муниципальная служба: правовые вопросы», 2022, N 2) {КонсультантПлюс}

Статья: О позиционировании массива норм, регулирующих государственную гражданскую службу (Липски С.А.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2022, N 4) {КонсультантПлюс}

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна

Когда работодатель вправе, а когда обязан установить сотруднику неполное рабочее время? Какие документы и как правильно оформить в той или иной ситуации? Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при введении такого режима работы?
Содержание лекции:
• Неполное рабочее время по договоренности
• Неполное рабочее время для льготников
• Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком
• Неполное рабочее время по решению работодателя

Посмотреть видеосеминар

Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг.

Читать далее…

Иностранцам и лицам без гражданства для трудоустройства не понадобится предъявлять патент, разрешения на работу и на временное проживание, вид на жительство. Их может заменить единое удостоверение личности с электронным носителем, которое содержит нужную информацию. Полис ДМС либо ОМС при приеме на работу должен действовать не менее года (пп. «а» п.

Читать далее…

Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ? (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов (Смольянинова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Вопрос: С 12.07.2022 работник согласно графику должен уйти в отпуск. При этом с 01.07.2022 он ушел на больничный, выйдет ли с больничного до начала отпуска, неизвестно. Как правильно поступить в этой ситуации работодателю? Должен ли он перенести отпуск работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: 30.06.2022 написала заявление на отпуск с 04.07.2022 в количестве 56 дней с последующим увольнением.

Читать далее…