Кадровая

Лектор — Журавлева Ирина Витальевна.
Лектор разъяснит, как соблюсти нормы трудового законодательства, применяя дисциплинарные взыскания. Расскажет, на что обратить внимание до их применения и как все правильно оформить.

Содержание лекции:

• • Основные понятия
  • За что можно наказать работника
  • Доказательство проступка и вины работника
  • Дисциплинарные взыскания и другие меры воздействия
  • Срок применения дисциплинарного взыскания

Посмотреть видеосеминар

В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

• не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
• продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху;
• работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч.

Читать далее…

Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.
Три инстанции поддержали работодателя. Он вправе издать приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет.

Читать далее…

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Читать далее…

Вопрос: Для приема на работу гражданин прошел обязательную медицинскую комиссию. Стоимость медкомиссии оплатил сам. После прохождения комиссии был принят на работу, однако через неделю уволился по собственной инициативе. Должны ли возместить ему расходы по прохождению медкомиссии? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: как оформить и оплатить (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

После поправок в Трудовой кодекс РФ добавилось несколько новых обязанностей для работодателя. Все они задают новое направление охраны труда — теперь опасные ситуации будут предупреждать. На семинаре 9 августа вы узнаете нововведения для специалистов по охране труда и что необходимо учитывать для работы в новых условиях.

Посмотреть программу и зарегистрироваться