Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале «Работа в России» информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.
Сообщать сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем их изменения.
В ноябре правительству поручили отменить до января множество актов с обязательными требованиями, соблюдение которых оценивают при госконтроле или надзоре. Неотмененные акты, вступившие в силу до 2020 года, разрешили не соблюдать с 2021 года. Однако правительство опубликовало перечень документов, которые по-прежнему обязательны.
Продолжается переход на «электронную трудовую книжку». Что нужно сделать уже в начале 2021 года? Какие правила будут действовать для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, почему опасно не знать особенностей заполнения форм и к чему сейчас придираются чаще всего, поможет разобраться 14 января 2021г. мастер-класс «Как быстро найти ответ с КонсультантПлюс: ЭТК 2021»
Что специалисту кадровой службы учесть в работе в 2021 году? Изменения в трудовом законодательстве происходят каждый год. Поскольку у каждого работодателя существуют определенные обязательства, специалисту кадровой службы просто необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы применять на практике все действующие нормы и правила в кадровом делопроизводстве. 15 января на обучающем семинаре Вы освоите эффективные приемы работы с системой КонсультантПлюс для решения своих профессиональных задач, а также узнаете о последних изменениях.
Санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.
Соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять:
производственный контроль за условиями труда;
разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные Санитарными правилами.
