Проект частично дублирует позицию Пленума ВС РФ. В конце декабря он пояснил: в период моратория не приостанавливается исполнительное производство по требованиям:
Напомним, мораторий перестал действовать 8 января.
Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.
Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.
Проблема:
Для любого специалиста очень важно иметь под рукой информацию, которая касается именно его профессиональной деятельности.
Предлагаем:
Каждый пользователь Консультант Плюс может выбрать себе профиль согласно своей профессиональной специализации. И умная программа автоматически подстроит все свои ресурсы под этот профиль.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна
В 2020 г. стартовал эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Лектор расскажет, в чем его суть. Поможет разобраться, какие кадровые документы можно перевести в электронный вид уже сейчас, вне эксперимента и до внесения изменений в Трудовой кодекс.
Содержание лекции:
• Эксперимент по ЭКДО
• Применение элементов ЭКДО в практике кадровых служб
• Использование факсимильных подписей
• Возможности применения электронных документов
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
Понедельник 22 февраля будет выходным. Работать предстоит в субботу 20 февраля. В этот день придется отпустить персонал на час раньше.
В соответствии с проектом работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
Роструд напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
