Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.
Проблема
Пользователи часто высказывают мнение, что для большего удобства при работе со списком документов желательно, чтобы в этом списке были выделены основополагающие правовые акты. Это особенно важно, когда объем информации большой, специалистам приходится уточнять даты принятия и изменения того или иного документа
Решение
В этом случае на помощь приходит функция КонсультантПлюс «Сортировка списка», когда за один клик список выстраивается под запрос пользователя.
Проблема
Работая с законодательством, пользователь может столкнуться с разного рода затруднениями. Например: подготовлена редакция документа с изменениями, пока еще не вступившими в силу, или же наоборот нужна редакция документа, которая действовала на определенный период времени в прошлом. А порой вообще возникают неоднозначные ситуации со сроками вступления в силу того или иного документа.
Главной составляющей успеха любого предприятия — являются люди, которые там работают. Подбором персонала в организациях занимается кадровая служба. Именно для того, чтобы профессионализм кадровика всегда оставался на высоком уровне, а знания и опыт только приумножались, вот уже 17-й год подряд наша фирма при поддержке Государственной инспекции труда по Пензенской области проводит конкурс профессионального мастерства Кадровое дело».
Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
В марте месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Польза: организации узнают, как правильно поступать в подобной ситуации.
