Рассылка для специалиста по кадрам

Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии (Яворская А., Шестакова Е.) («Финансовая газета», 2021, N 1) {КонсультантПлюс}

Расширяется перечень видов деятельности, для которых установлено ограничение по количеству иностранных работников.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 N 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» {КонсультантПлюс}

Лектор Журавлева Ирина Витальевна
С 1 января 2021 г. для сотрудников, впервые поступающих на работу, сведения о трудовой деятельности формируют исключительно в электронном виде. Лектор расскажет, что такое СТД-Р и СТД-ПФР, как принять на работу по новым правилам, как подтвердить стаж работников при проверках.

Посмотреть видеосеминар

Согласно рекомендациям Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пензенской области режим повышенной готовности на территории Пензенской области продлен по 12 февраля 2021 года включительно.

Постановление Губернатора Пензенской обл. от 27.01.2021 N 8 «О внесении изменений в постановление Губернатора Пензенской области от 16.03.2020 N 27 (с последующими изменениями)» {КонсультантПлюс}

Напоминаем, что в соответствии с законодательством РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Приказ Минтруда России от 31.12.2020 N 987н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2020 года» {КонсультантПлюс}

С 1 января вступил в силу ряд новых правил по охране труда. В связи с этим работодателям нужно организовать внеочередную проверку знаний персонала, которого коснулись изменения.

<Письмо> Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 <О новых правилах по охране труда> {КонсультантПлюс}

Перед составлением графика отпусков сотрудники могут выразить свои пожелания. Их мнение учитывать не обязательно. Исключение — работники с правом использовать отпуск в удобное время.
Составлять график нужно с учетом мнения первичного профсоюза. При этом неважно, сколько в нем членов.
Также в ТК РФ не указано, что работодатель обязан ознакомлять персонал с графиком отпусков.

Читать далее…

Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку. После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.

Вопрос: О возможности возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Читать далее…