Кадровая

Аттестационная комиссия признала госслужащего не соответствующим должности. В документах не указали, какие результаты труда стали основанием для такого вывода.
Сотрудник пошел в суд, и тот его поддержал. По правилам при аттестации надо оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность работы и др. Для этого рассматривают в том числе отзыв руководителя.

Читать далее…

С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили.
Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили.

Читать далее…

Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:

• заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
• работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
• после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
• с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Читать далее…

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6204/2022 {КонсультантПлюс}

Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд.
Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа.

Читать далее…

Вопрос: Появилась необходимость создать обособленное подразделение организации. Мы рассматриваем вариант создания филиала или иного ОП. Для всех ли случаев создания ОП необходимо назначить руководителя ОП? Или руководитель организации также может осуществлять контроль за деятельностью? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: На сотрудника, являющегося должностным лицом организации, ГИТ был наложен штраф.

Читать далее…