Кадровая

Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:

• заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
• работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
• после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
• с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Читать далее…

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6204/2022 {КонсультантПлюс}

Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд.
Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа.

Читать далее…

Вопрос: Появилась необходимость создать обособленное подразделение организации. Мы рассматриваем вариант создания филиала или иного ОП. Для всех ли случаев создания ОП необходимо назначить руководителя ОП? Или руководитель организации также может осуществлять контроль за деятельностью? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: На сотрудника, являющегося должностным лицом организации, ГИТ был наложен штраф.

Читать далее…

Минтруд утвердил:

• особенности расследования несчастных случаев;
• формы документов и классификаторы, необходимые для расследования.

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» {КонсультантПлюс}

Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня.

Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» {КонсультантПлюс}

Документ предусматривает новые требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили.
Виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.

<Письмо> Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 <О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования> {КонсультантПлюс}