Кадровая

Вопрос: Допускается ли с точки зрения трудового законодательства применение одним работодателем локальных нормативных актов другого работодателя путем издания приказа о присоединении к локальному нормативному акту данного работодателя? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В каком документе можно ознакомиться с установленным порядком, влияющим на непрерывность трудового стажа?

Читать далее…

На 4% увеличат оплату труда, которую финансируют из федерального бюджета.
Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2022 N 2611-р <О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений> {КонсультантПлюс}

Минтруд утвердил 7 типовых программ повышения квалификации:

• «Основы профилактики коррупции»;
• «Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений»;
• «Предупреждение коррупции в организациях»;
• «Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов»;
• «Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов»;
• «Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц, фактов составления ложной отчетности»;
• «Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении».

Читать далее…

В Законах Пензенской области от 14.11.2006 N 1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области» и от 10.10.2007 N 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» уточнено, что Глава местной администрации и иные лица, замещающие муниципальную должность, предоставившие сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляют сведения, подтверждающие законность получения денежных средств, в течение 15 рабочих дней с даты их истребования.

Читать далее…

В приказе о взыскании наниматель указал: объявить выговор на основании материалов служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по должностному регламенту.
Служащий решил, что из формулировки нельзя понять, за что его наказали. Суд с ним согласился. Наниматель в приказе не сообщил:

• когда чиновник совершил проступок;
• какую обязанность он не исполнил;
• в чем его вина.

Читать далее…

Аттестационная комиссия признала госслужащего не соответствующим должности. В документах не указали, какие результаты труда стали основанием для такого вывода.
Сотрудник пошел в суд, и тот его поддержал. По правилам при аттестации надо оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность работы и др. Для этого рассматривают в том числе отзыв руководителя.

Читать далее…

С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили.
Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили.

Читать далее…