Первый КСОЮ поддержал решение апелляции, о котором мы сообщали весной.
За работу в выходные и праздники госорган давал служащим другой день отдыха. Один из сотрудников попросил двойную оплату вместо отгула. Его просьбу отклонили. Первая инстанция и апелляция признали действия нанимателя незаконными.
По ТК РФ работу в выходной или праздник компенсируют отгулом только по желанию сотрудника.
Наниматель уволил госслужащую за подачу заведомо неполных сведений о доходах, хотя знал, что она беременна. Первая инстанция и апелляция восстановили чиновницу.
По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.
За 3 проступка чиновнику объявили замечание и 2 выговора. Позднее с ним расторгли контракт из-за неоднократного неисполнения обязанностей, хотя новых нарушений он не допускал.
Суд восстановил чиновника. По Закону о госслужбе увольнение за неоднократные проступки — это наказание. За каждое нарушение можно применить только 1 взыскание.
Повышение материального обеспечения коснется: сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов УИС РФ, органов принудительного исполнения РФ, МЧС, таможенных органов РФ, лиц, проходящих службу в Росгвардии и имеющих специальные звания полиции, лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.
Ежемесячная надбавка устанавливается в размере:
5 процентов — с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года;
10 процентов — с 1 октября 2023 года.
Уточнено, что классные чины гражданской службы присваиваются также:
• в отношении гражданского служащего, непосредственно подчиненного Губернатору Пензенской области, — по представлению члена Правительства Пензенской области, руководящего деятельностью аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области;
• в отношении руководителя исполнительного органа Пензенской области, непосредственно подчиненного Губернатору Пензенской области, — по представлению Председателя Правительства Пензенской области.
До указанной даты установлен переходный период, в соответствии с которым допускается направлять запросы о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН, в форме документов на бумажном носителе.
КС РФ закрепил такие подходы:
• если служащий не согласен с изменением категории или группы, а наниматель не планирует сохранить его ставку, чиновника надо сократить;
• должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника;
• если наниматель изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности.
Проблема защиты персональных данных работников на любом предприятии является весьма актуальным направлением в наши дни.
В начале осени вступил в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ. Он повысил ответственность операторов персональных данных, сделал более прозрачной их деятельность и защитил личные данные россиян.
Изменения так же коснулись широкого круга вопросов.
