Среди прочего установили, что такой документ состоит:
Правовой навигатор — это специальный инструмент поиска, основанный на использовании разработанного специалистами КонсультантПлюс словаря ключевых понятий. Его удобно использовать, если вы затрудняетесь развернуто описать свою ситуацию.
В поисковую строку Правового навигатора достаточно ввести 1–2 слова, относящихся к искомому вопросу, и система предложит список соответствующих ключевых понятий, из которых надо выбрать наиболее подходящие
В результате поиска будут найдены правовые акты, а также материалы судебной практики, комментарии, консультации по рассматриваемой проблеме.
Правительство увеличило на 4% размеры окладов, утвержденные Постановлением N 176
Ранее на аналогичную величину решили повысить оклады федеральным госслужащим и зарплаты работникам, которым ее назначают по Постановлению N 583.
Минтруд разъяснил, приводит ли владение акциями к нарушению запрета на предпринимательство, что учесть при приобретении инвестиционных паев и др. Ответы на самые интересные вопросы читайте в нашем обзоре.
Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе. Хотят закрепить гарантии за гражданскими служащими:
• призванными на военную службу по мобилизации;
• заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва или по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана.
Первый КСОЮ поддержал решение апелляции, о котором мы сообщали весной.
За работу в выходные и праздники госорган давал служащим другой день отдыха. Один из сотрудников попросил двойную оплату вместо отгула. Его просьбу отклонили. Первая инстанция и апелляция признали действия нанимателя незаконными.
По ТК РФ работу в выходной или праздник компенсируют отгулом только по желанию сотрудника.
Наниматель уволил госслужащую за подачу заведомо неполных сведений о доходах, хотя знал, что она беременна. Первая инстанция и апелляция восстановили чиновницу.
По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.
За 3 проступка чиновнику объявили замечание и 2 выговора. Позднее с ним расторгли контракт из-за неоднократного неисполнения обязанностей, хотя новых нарушений он не допускал.
Суд восстановил чиновника. По Закону о госслужбе увольнение за неоднократные проступки — это наказание. За каждое нарушение можно применить только 1 взыскание.
