Рассылка для специалиста по кадрам

Так, в частности, планируется дополнить ТК РФ главой, закрепляющей особенности временного перевода на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения. Временный перевод будет возможен с письменного согласия работника в случаях: наличия потребности работодателя во временном переводе работников от другого работодателя; поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства для перевода его работников к другому работодателю.

Читать далее…

Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз.
Какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования, подскажет путеводитель.

Читать далее…

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

• на него возложены обязанности по обработке такой информации;
• при их исполнении он нарушил закон.

Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.

Читать далее…

Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда в связи с неправомерным увольнением. В дальнейшем при увольнении по собственному желанию он попросил не указывать в сведениях о трудовой деятельности информацию о неправомерном увольнении. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) {КонсультантПлюс}

Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Переход на гибкое рабочее время (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Перевод на одноименную должность (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 4) {КонсультантПлюс}

Зарегистрироваться на конкурс

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Читать далее…

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• учитывает особенности дистанционной работы.

Читать далее…