Рассылка для специалиста по кадрам

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 — 2021 годов» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Федеральный закон от 20.04.2021 N 99-ФЗ «О внесении изменения в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 N 18 «Об утверждении требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения» {КонсультантПлюс}

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}

Посмотреть программу и зарегистрироваться

Журавлева Ирина Витальевна
Лектор расскажет, когда работодатель вправе, а когда обязан установить сотруднику неполное рабочее время. Вы узнаете, какие документы требуется оформить и что в них необходимо отразить.
Содержание лекции:

• Соглашение сторон трудового договора
• Заявительный порядок
• Решение работодателя
• Отпуск по уходу за ребенком

Посмотреть видеосеминар

Удаленщика уведомили о выходе в офис и изменении оклада. Он не согласился с новыми условиями. Когда в назначенный день он не появился на рабочем месте, его уволили за прогул. Апелляция и кассация указали, что работодатель ошибся в основании увольнения.
Значит, его надо было уволить за отказ от изменения трудового договора, а не за нарушение дисциплины.

Читать далее…