Кадровая

Статья: Проблемы определения системы правоохранительных органов Российской Федерации на современном этапе (Позднов М.С.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе (Дерхо Д.С.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросами о том, как их применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.

Обзор: «График отпусков на 2023 год: готовим с учетом разъяснений и практики» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который одновременно обладает полномочиями единоличного исполнительного органа. Речь о тех, кто на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Читать далее…

Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.

Читать далее…

По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей.

Читать далее…

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Читать далее…

Статья: Работодатель отказывает в переводе на вакантную должность. Это законно? Это не дискриминация? (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2022, N 8) {КонсультантПлюс}

Вопрос: При ликвидации ООО назначили ликвидатора. В каких случаях на ликвидатора нужно сдавать СЗВ-ТД? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.

Читать далее…