Кадровая

Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который одновременно обладает полномочиями единоличного исполнительного органа. Речь о тех, кто на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Читать далее…

Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.

Читать далее…

По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей.

Читать далее…

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Читать далее…

Статья: Работодатель отказывает в переводе на вакантную должность. Это законно? Это не дискриминация? (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2022, N 8) {КонсультантПлюс}

Вопрос: При ликвидации ООО назначили ликвидатора. В каких случаях на ликвидатора нужно сдавать СЗВ-ТД? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.

Читать далее…

Так, статья 83 ТК дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
• работодателя – ИП;
• единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.

Читать далее…

Описание: Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Суды не согласились с наказанием.
Польза: организации узнают, в каком случае лучше не выносить работнику выговор.

Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022