Кадровая | ООО "Агентство деловой информации"

Разъяснения контролирующих органов

22.11.2022
< 1 мин.
57

Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. (Письмо Минтруда России от 31.10.2022 N 15-1/В-3376) {КонсультантПлюс}

Ответы на актуальные вопросы

22.11.2022
< 1 мин.
48

Вопрос: Каковы квалификационные требования к специалисту по гражданской обороне? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли ответ в мессенджере или по электронной почте признаваться письменным согласием работника на сверхурочную работу? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли работник, являющийся ветераном боевых действий и имеющий право на предоставление отпуска в удобное для него время, взять в удобное время основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день единовременно?

Сохранение информации, найденной в системе КонсультантПлюс

18.11.2022
< 1 мин.
367

В системе КонсультантПлюс сохранить найденную информацию можно разными способами:
• печать документов и их фрагментов;
• экспорт текстов документов или их фрагментов в Word;
• сохранение текстов документов или их фрагментов в файл в различных форматах;
• отправка документов по электронной почте.

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

18.11.2022
< 1 мин.
49

Вебинар «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов кадровика в бюджетной организации»

18.11.2022
< 1 мин.
50

Изменения в трудовом законодательстве происходят постоянно. А кадровику-бюджетнику приходится учитывать еще и специфику деятельности организации. Объем изучаемой информации увеличивается в разы. КонсультантПлюс насыщен специализированными материалами для специалиста кадровой службы бюджетной организации. На обучающем семинаре 29 ноября Вы освоите использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения своих профессиональных задач, а также узнаете о последних изменениях законодательства.

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

18.11.2022
< 1 мин.
62

Госорганам разъяснили, как действовать при мобилизации гражданских служащих

18.11.2022
< 1 мин.
51

Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе для ряда госслужащих увеличен до 70 лет

18.11.2022
< 1 мин.
48

Согласно тексту закона, срок гражданской службы может быть увеличен до 70 лет по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе:
• гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания РФ, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания РФ (по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания РФ);
• гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством РФ (по согласованию с Председателем Правительства РФ);
• гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта РФ (по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ).

Суд не признал территориально обособленные рабочие места структурным подразделением госоргана

18.11.2022
< 1 мин.
54

Наниматель решил перенести территориально обособленные рабочие места в другой населенный пункт. Он не планировал сокращать штат или изменять должностные обязанности, хотел сохранить отдел, в который входили эти и другие рабочие места.
Двое служащих отказались работать в новых условиях. Из-за этого их уволили. Бывшие сотрудники посчитали, что расторгнуть контракты нужно было из-за ликвидации обособленного подразделения.

Кассация: чиновника недостаточно ознакомить с локальным актом по мессенджеру

18.11.2022
< 1 мин.
48

Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать указ президента.
Чиновника с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики направили ему копию локального акта по мессенджеру. Служащий не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.