Кадровая

Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.
Ведомство среди прочего отметило, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.
Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую — к служащим.

Читать далее…

В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).
Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал «Работа в России».

Читать далее…

С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.

Читать далее…

Система КонсультантПлюс предоставляет много различных возможностей для анализа документов.
Информационная строка в верхней части окна с текстом документа содержит важную информацию об особенностях применения документа. А Справка к документу и примечания позволяют выяснить особенности применения как документа в целом, так и отдельных его положений.

Читать далее…

Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска «авансом», перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.

Читать далее…

Вопрос: Правомерно ли работникам с одинаковыми должностями установить отпуск за ненормированный рабочий день разной продолжительности? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как работодателю оформить дубликат трудовой книжки работника и поступить с ее оригиналом, если работник был восстановлен на работе по решению суда и подал работодателю заявление о выдаче дубликата без записи об увольнении?

Читать далее…