Уточнено, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы Пензенской области, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы, по решению представителя нанимателя. Также конкурс может не проводиться в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
В связи с объединением Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 1 января 2023 года уточняется, что в обязанности Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, осуществляющего ведение личных дел гражданских служащих, входит также обеспечение формирования сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Правительства Пензенской области и представления указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну).
1 блок: Актуальные вопросы законодательства об индивидуальном персонифицированном учете.
2 блок: Электронные трудовые книжки.
Ведущие семинара:
Дата проведения: 21.12.2022 (10-00 — 12-00)
Описание: Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.
Польза: организации узнают, что в подобной ситуации спор с сотрудником вряд ли удастся выиграть.
У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.
Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.
Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя.
