Кадровая

Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.

Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).

При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов.

Читать далее…

Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.

Читать далее…

Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах:

• разработка программного обеспечения;
• операции с недвижимостью;
• реклама;
• архитектура и инженерно-техническое проектирование.

Полный перечень сфер см.

Читать далее…

Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами.

Читать далее…

Вопрос: НС произошел с сотрудником в выходной день (воскресенье), когда он шел по своим делам, однако в листе нетрудоспособности стоит код 02 (травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия). Необходимо ли расследовать НС? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каковы особенности охраны труда на территории, находящейся под контролем другого работодателя?

Читать далее…

Описание: Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.
Польза: организации узнают мнение ведомства по вопросу о ведении электронного кадрового документооборота.

Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Описание: С 9 января при регистрации граждан в системе персонифицированного учета применяют обновленные документы, среди которых АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1, СЗВ-К. Правки в основном технические.
Польза: организации могут применять обновленные формы.

Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 243п «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений» {КонсультантПлюс}

Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Последний раз сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно подать за 2022 год. Сведения представляют в Социальный фонд России.

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}