Рассылка для специалиста по кадрам

В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия.

Читать далее…

В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

<Письмо> Минтруда России от 19.10.2021 N 16-4/10/В-13774 <О Постановлении Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706> {КонсультантПлюс}

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021 {КонсультантПлюс}

Форма: Характеристика с места работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.10.2021 N Ф01-5820/2021 по делу N А28-1789/2021 {КонсультантПлюс}

Любая инспекционная проверка — это процедура, которая так или иначе регламентирована законом.
Проверка ГИТ – это всегда нежелательное и не очень приятное событие, потому как, даже если вы “мастер спорта” по охране труда, все равно найдется работник, который забудет про все правила безопасности.
Узнать, как проходит проверка ГИТ, к чему готовиться и какие могут возникнуть вопросы, вы узнаете посмотрев 25 ноября 2021 года мастер-класс «Проверки и штрафы ГИТ: требования, нарушения, обжалование»

Посмотреть программу и зарегистрироваться