Лектор — Шестакова Екатерина Владимировна
В каких случаях можно расторгнуть контракт с гражданским служащим? Как работодателю уволить госслужащего, например, за совершение коррупционного нарушения или прогул? Какие документы нужны для расторжения служебного контракта?
Содержание лекции:
Лектор — Шестакова Екатерина Владимировна.
Работодатели нередко допускают нарушения при предоставлении отпусков. Например, запрещают делить вторую часть отпуска или просят брать его в выходной день. Лектор расскажет об общих правилах предоставления отпусков и ошибках, совершаемых работодателями.
Содержание лекции:
Ведомство утвердило порядок контроля за профразвитием федеральных чиновников. Он вступит в силу 11 марта 2023 года.
При реализации образовательных мероприятий по госзаданию или образовательному сертификату проверяющие Минтруда будут вправе присутствовать на итоговой аттестации, анкетировать служащих и т.д.
Проконтролируют и то, как обеспечивают профразвитие федеральные госорганы.
Обзор подготовлен в рамках предстоящей декларационной кампании за 2022 год. В обзоре приведены типичные ошибки, допускаемые при заполнении справок, а также рекомендации по корректному отражению сведений.
Теперь установлено, что с 1 января 2023 года гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
После незаконного увольнения госслужащего восстановили в должности. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.
Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он рассчитал ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.
Первая инстанция отказала (о ее решении мы рассказывали).
