Кадровая

Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований (Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Новые правила по охране труда: что должны знать и учитывать соответствующие службы компаний или специалисты (Акимова А.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348 <Об организации обучения требованиям охраны труда работников организации, в том числе при выполнении работ повышенной опасности> (Веселов А.В.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}

Статья: «Неженское дело».

Читать далее…

Проблема: В работе каждого специалиста встречаются ситуации, когда надо разобраться в вопросе от «А до Я».
Решение: Для того чтобы вы могли быстро и без проблем сделать исчерпывающую подборку материалов по искомому вопросу, рекомендуем использовать Карточку поиска, а именно поле «Тематика».

Читать далее…

Описание: Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Польза: организации узнают, в отношении каких документов нельзя переходить на электронный кадровый документооборот.

Читать далее…

Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.

Обзор: «Ошибки при применении дисциплинарных взысканий: интересные споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.
У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней.

Читать далее…

Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}