Кадровая | ООО "Агентство деловой информации"

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

21.03.2023
< 1 мин.
26

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

21.03.2023
< 1 мин.
30

Описание: Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Польза: организации узнают, в отношении каких документов нельзя переходить на электронный кадровый документооборот.

Ошибки при применении дисциплинарных взысканий: интересные споры за 2022 год

21.03.2023
< 1 мин.
29

Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.

Обзор: «Ошибки при применении дисциплинарных взысканий: интересные споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами предлагают предоставлять по новым правилам

21.03.2023
< 1 мин.
29

Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.
У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней.

Суд не поддержал увольнение совместителя: основной сотрудник расторг договор, не приступив к работе

21.03.2023
< 1 мин.
29

Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023 {КонсультантПлюс}

Актуальные вопросы

21.03.2023
< 1 мин.
27

Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

14.03.2023
< 1 мин.
28

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

14.03.2023
< 1 мин.
25

ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

14.03.2023
< 1 мин.
27

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности.

Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям

14.03.2023
< 1 мин.
27

Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.