Проблема:
Решения многих вопросов начинаются, как правило, с изучения текста кодексов или ФЗ, применение которых сопряжено с рядом трудностей. Ведь на документ могли быть наложены ограничения судом, или вышел другой документ, который изменил действие этого. Такие нюансы очень сложно и затратно отследить, из-за чего могут возникнуть ошибки.
Многие специалисты в работе обращаются к материалам судебной практики, так как ее изучение помогает избегать нарушений при ведении хозяйственной деятельности и предотвращать возможные судебные споры.
КонсультантПлюс содержит материалы правоприменительной практики, охватывающие все виды судопроизводства: административное, гражданское, уголовное, конституционное. Они выделены в специальный раздел «Судебная практика».
В 2020 г. многие арендаторы могут рассчитывать на арендные каникулы в связи с пандемией. Лектор Букина Ольга Александровна расскажет, на каких условиях дается отсрочка по арендным платежам, нужно ли менять условия договора аренды. Уделит внимание судебной практике и расскажет о мерах поддержки арендаторов и арендодателей недвижимости.
Содержание лекции:
· Отсрочка арендной платы
· Поддержка малого и среднего предпринимательства
· Внесение изменений в договор аренды<
· Обзор судебной практики
· Меры поддержки арендаторов недвижимости
Время такое, что Работодатель пытается оптимизировать, по расходам, свои отношения с работниками. И начинается жонглирование разными вариантами трудовых договоров. Но судебная практика говорит о том, что фокусы с трудовыми договорами до добра не доводят.
Решила Организация оптимизировать свои отношения с Сотрудником и предложила ему очень удобный (для Организации) вариант работы.
Работал Сотрудник в Организации на неплохой должности. Но по не очень ясным причинам Организация предложила Сотруднику уволиться по собственному желанию и устроиться вновь на эту же работу, но уже по срочному трудовому договору. Возможно в этом была какая-то своя производственная необходимость. Сотрудник сделал так как его просили.
Уволился и принялся на работу, но уже по срочному трудовому договору.
Организация периодически заключала договор с контрагентом на оказание некоторых услуг. На время выполнения этого договора Организация принимала на работу сотрудников по срочному трудовому договору. Логика простая: есть договор с контрагентом – нанимаем на время выполнения этого договора людей. Но как-то раз новый договор с контрагентом Организации заключить не удалось.
Отказ от договора или его расторжение? Лектор Бевзенко Роман Сергеевич рассмотрит различие между данными действиями сторон. Приведет примеры мотивированного и немотивированного поведения контрагента и разъяснит его последствия.
Содержание лекции:
