Кадровая

Вопрос: Работник обратился с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве по истечении 2 лет. По прошествии времени установить событие невозможно (уволены работники, изменилась дислокация бригады и др.). Какие действия должен произвести работодатель и какой документ должен выдать работнику? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Принято решение о переезде сотрудников обособленного подразделения другого города в коворкинг.

Читать далее…

Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: «Молочные реки, СОУТ-ные берега» («Практическая бухгалтерия», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}

Главной составляющей успеха любого предприятия являются его сотрудники. За работу с персоналом отвечает кадровая служба. Именно для того, чтобы профессионализм кадровика всегда оставался на высоком уровне, а знания и опыт только приумножались, при поддержке Государственной инспекции труда по Пензенской области мы 16-й раз проводим конкурс профессионального мастерства «Кадровое дело».

Читать далее…

Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Обзор: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор.
Три инстанции признали действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности. Организация нарушила срок предупреждения об увольнении. Работник получил уведомление меньше чем за 2 недели до того, как с ним попрощались.

Читать далее…

Предлагают заменить список профессий рабочих и должностей служащих, для которых необходима спецподготовка, на новый. Он может вступить в силу уже 1 сентября 2023 года.
Профессии и должности сгруппируют по отраслям. Для каждой из них укажут код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категорию (если они есть).

Читать далее…

Предлагают зафиксировать в отдельной статье ТК РФ понятия практической подготовки и стажировки. Для работы, которая с ними связана, заключают срочные трудовые договоры. В них потребуют указывать в том числе то, что это нужно для получения обучающимся практических профессиональных навыков (п. 2 ст. 1 проекта).

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Проект Федерального закона N 333871-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 11.04.2023) {КонсультантПлюс}

Специалиста 4 раза брали на работу по срочным трудовым договорам. Когда расторгли последний из них, сотрудник обратился в суд. Он потребовал признать трудовые отношения бессрочными и восстановить его в должности.
Кассация не согласилась с нижестоящими судами, которые встали на сторону работника. Они не учли, что между трудовыми договорами был существенный промежуток времени.

Читать далее…