Кадровая

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд (Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817) {КонсультантПлюс}

Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте.

Читать далее…

Вопрос: Каким категориям работников необходимо проходить флюорографию при прохождении медицинского осмотра? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}

Проблема
Законодательство меняется так быстро, что отследить изменения бывает непросто, а ведь они могут существенно повлиять на вашу работу.
Решение
В системе КонсультантПлюс представлены не просто новости. Каждая новость содержит информацию о том, как применить это изменение.

Читать далее…

Подробнее

Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).

Читать далее…

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы

Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ».
Когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 нужно ставить код «ДИСТ».

Читать далее…