НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 12.08.2024
- < 1 мин.
- 80
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1) {КонсультантПлюс}
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}
(Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1) {КонсультантПлюс}
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Совершенствуют налоговое администрирование, уточняют правила по ряду налогов, вводят дополнительные меры поддержки и др. Закон опубликовали 8 августа 2024 года. Расскажем об основных изменениях.
Банк России представил новую версию альбома распоряжений для платформы цифрового рубля — 2025.1. Ее применяют с 1 января 2025 года.
В альбоме есть формы распоряжений для операций с цифровыми рублями, а также правила заполнения реквизитов этих документов.
Сейчас альбом (версия 2023.1) предлагает участникам и пользователям платформы заполнять отдельные формы распоряжений о пополнении счета цифрового рубля и выводе средств с него.
Ведомство разместило новые сервисы, которые должны помочь участникам налогового мониторинга интегрировать информсистемы с АИС «Налог-3». Информацию в сервисы налогоплательщики передают по своей инициативе через специализированный API.
Первый сервис позволяет передавать данные о мерах господдержки (субсидии и гранты), которые влияют на работу компании в отчетном периоде. Сведения направляют ежегодно на 1 января года, в котором проводят мониторинг, но не позднее 1 марта.