Новости

Вопрос: О подтверждении участниками закупок наличия лицензии. (Письмо Минэкономразвития России от 25.08.2023 N ОГ-Д24-7294) {КонсультантПлюс}

Решение Липецкого УФАС России от 20.07.2023 N 048/06/106-603/2023 Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, согласно которой Заказчиком допущено нарушение при описании объекта закупки, в связи с тем, что не указан конкретный цвет закупаемых штор, жалюзи. Кроме того, в описании объекта закупки содержится условие о согласовании цвета после заключения контракта, что ограничивает количество участников закупки.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 29 августа по 4 сентября 2023 года» {КонсультантПлюс}

Информационное письмо Минфина России от 25.08.2023 N 24-03-05/81108 «О начале функционирования специализированных электронных площадок ООО «ЭТП» и ООО ЭТП ГПБ» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каков срок заключения контракта по результатам запроса котировок в случае, если победитель уклонился от заключения контракта? («Вестник Института госзакупок», 2023, N 8) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Вправе ли заказчик для подтверждения наличия опыта по ч. 2.1 ст.

Читать далее…

Опубликовали форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Разрешили составлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили верхний предел призывного возраста. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Обзор: «Что важного произошло для кадровика за лето 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Обзор: «Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают.

Вопрос: Об исправлении записи об увольнении работника, ошибочно внесенной в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.

Читать далее…

Ведомство рекомендует наделить то или иное лицо полномочием подписать от имени работодателя соглашение об увольнении гендиректора.
Например, ООО вправе сделать такой выбор при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. Соглашение может подписать:
• председательствующий на общем собрании или участник общества, уполномоченный решением собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.

Читать далее…