Хотят запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий, если она не вступила в брак в течение года после его смерти. Есть исключения. В их числе ликвидация организации, грубые и неоднократные проступки.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

ВС РФ поддержал компанию-банкрота, которая уволила работника из-за ликвидации до ее завершения

19.09.2023
< 1 мин.
72

Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании. Он оспорил увольнение, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили.
ВС РФ не согласился восстановить работника в должности. Он указал: можно увольнять персонал до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, — суды не одобрили увольнение за прогул

19.09.2023
< 1 мин.
63

Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч.

Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте

19.09.2023
< 1 мин.
81

На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте.