Новости

Предлагается утвердить:
• Порядок отнесения технологических компаний к малым технологическим компаниям и прекращения статуса малых технологических компаний;
• Порядок формирования и ведения реестра малых технологических компаний;
• перечень видов экономической деятельности для малых технологических компаний в соответствии с ОКВЭД

Проект Постановления Правительства РФ «Об отнесении технологических компаний к малым технологическим компаниям, прекращении статуса малых технологических компаний» (по состоянию на 13.09.2023) (подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 01/01/09-23/00141745) {КонсультантПлюс}

Статья: Осуществление внешнеэкономической деятельности в условиях запретов и ограничений: правовое регулирование и тенденции судебной практики (Галева А.М.) («Арбитражные споры», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}

Соискателя, который не предъявил приписное свидетельство, военный билет или заменяющую справку, можно трудоустроить. Работодатель должен сообщить в военкомат, что гражданин не исполнил эту обязанность.
Когда у сотрудника вовсе нет военного билета, то направляют сведения о выявлении лица, не состоящего на учете.

Вопрос: О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета.

Читать далее…

В частности, количество разрешений и приглашений увеличено по Центральному, Южному, Приволжскому, Уральскому, Сибирскому федеральным округам, снижено — по Северо-Западному и Дальневосточному федеральным округам.

Приказ Минтруда России от 17.08.2023 N 672н «О внесении изменений в приложения N 1 — 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2022 г.

Читать далее…

Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.
Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала.

Читать далее…

Три инстанции решили, что организация может не копировать для сотрудника акты, которыми фиксировала его отказ от вакансий при сокращении. Эти документы не связаны с работой, значит, выдавать их необязательно.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023, 2-6443/2022 {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}