Вопрос: Работник обратился с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве по истечении 2 лет. По прошествии времени установить событие невозможно (уволены работники, изменилась дислокация бригады и др.). Какие действия должен произвести работодатель и какой документ должен выдать работнику? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Принято решение о переезде сотрудников обособленного подразделения другого города в коворкинг. Необходимо ли проводить спецоценку? Если да, то каким образом: необходимо проверять каждый стол (рабочее место) на соответствие требованиям по всем должностям сотрудников? Есть ли методика? Каким образом проводить оценку? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работодатель провел СОУТ. Условия труда признаны оптимальными или допустимыми. После этого некоторые должности были сокращены. А спустя год часть из ранее сокращенных должностей была вновь введена в штатное расписание. Требуется ли повторная СОУТ в отношении этих введенных в штатное расписание должностей? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли ознакомлять с картой СОУТ работника, временно выполняющего работы на этом рабочем месте (на период отпуска основного сотрудника)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации работник получил травму, попал в больницу, после чего умер. Причина смерти — общее заболевание, не связанное с травмой. Относится ли смерть работника к несчастному случаю на производстве? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Через какой промежуток времени после проведения СОУТ на рабочих местах выносится решение (результат) и проходит ознакомление работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}